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Algunas aclaraciones respecto a la apertura plena de la actividad judicial

Las dispensas siguen vigentes. (Res. 149/165/166)

 

La finalización del asueto con guardias mínimas no significa que todxs lxs integrantes de la dependencia, juzgado o Tribunal deban presentarse a trabajar en forma presencial el día lunes 24. Continúan vigentes las exenciones dispuestas por la Corte y la Procuración General respecto a quienes por su condición de salud se encuentran comprendidos en los grupos de riesgo (embarazadas, personas con depresión inmunológica de cualquier origen, personas que padezcan diabetes, insuficiencia renal crónica, con obesidad mórbida, hipertensas o con patologías cardiovasculares, personas trasplantadas, personas con patologías oncológicas, con antecedentes de patología respiratoria crónica o cursando infecciones respiratorias) personas de 60 o más años y madres/padres o persona adulta a cargo de niños, niñas y adolescentes mientras dure la suspensión de clases.
Respecto a las patologías mencionadas, cada trabajador/a debe informar al/a titular. Dicha manifestación tiene el valor de declaración jurada y habilita automáticamente la dispensa de concurrir a sede judicial. Esto significa que el trabajador/a no debe presentar constancias o estudios que acrediten su condición previamente para justificar la dispensa. Sólo la Delegación de Sanidad puede verificar lo declarado, siempre y cuando no haya constancia de la patología crónica en el legajo personal del/a empleadx, perito o funcionarix.

Quienes no concurra a sede en forma presencial, pueden realizar teletrabajo desde sus domicilios en los términos que regula el convenio firmado entre la AJB y la Suprema Corte de Justicia. Dicho convenio alcanza a quienes se encuentran incluidxs en el ámbito de representación del sindicato; es decir, empleadxs, peritos y funcionarixs hasta el nivel de Secretarixs de Cámara inclusive,

= Quienes no asisten en forma presencial, NO ESTÁN OBLIGADXS a hacer teletrabajo.

El artículo 4 del Convenio mencionado establece que el/la trabajador/a debe adherir voluntariamente al teletrabajo, si cuenta con los dispositivos y condiciones que posibiliten desarrollar esa tarea.

La AJB considera que también debe dispensarse de realizar trabajo presencial a aquellxs que tienen como única opción el transporte público, madres en período de lactancia y quienes convivan o estén a cargo de personas incluidas en los grupos de riesgo. Les pedimos que se comuniquen con el sindicato para realizar las presentaciones individuales que correspondan.

- Ningún trabajador/a está obligado a desarrollar sus tareas si no cuenta con elementos de protección que garanticen su seguridad,

En caso que el empleadx, perito o funcionarix no cuenten con los elementos de protección personal y de higiene correspondientes o el edificio no cumpla con la normas de prevención incluidas en el Protoco de Actuación para la prevención del Covid – 19, debe comunicar inmediatamente dicha situación a la AJB para realizar las intervenciones gremiales que sean necesarias y de no subsanarse estas carencias, gestionar el retiro de los lugares de trabajo bajo la figura de retención de tareas hasta que estén dadas las condiciones de seguridad e higiene.

Lo mismo se aplica para la/os trabajadorxs que realizan tareas fuera de sede. Hasta tanto la Corte no disponga de Protocolos específicos cada sector deberá adoptar las medidas de resguardo que consideren necesarias para desarrollar su tarea. Contarán para ello con la cobertura gremial de la AJB.

- Ningún trabajador/a está obligado a realizar tareas que excedan las funciones propias del grupo ocupacional.

En caso que el/la titular de la dependencia, juzgado o tribunal exija al trabajador/a a realizar tareas que no son propias a su cargo o función, les pedimos que se comuniquen con lxs representantes de la AJB

También en Pandemia, Sin lucha no hay derechos!


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